Надомна й дистанційна робота

В умовах воєнного стану в Україні дедалі більше працівників переходять на надомну або дистанційну роботу. Проте важливо пам’ятати, що будь-яка форма трудових відносин повинна бути задекларована – відповідно до Кодексу законів про працю України та податкового законодавства.

Надомна робота - це форма організації праці, за якої робота виконується працівником за місцем його проживання або в інших визначених ним приміщеннях, що характеризуються наявністю закріпленої зони, технічних засобів (основних виробничих і невиробничих фондів, інструменту, приладів, інвентарю) або їх сукупності, необхідних для виробництва продукції, надання послуг, виконання робіт або функцій, передбачених установчими документами, але поза виробничими чи робочими приміщеннями роботодавця стаття 60–1 Кодексу законів про працю України.

У разі запровадження надомної роботи робоче місце працівника є фіксованим та не може бути змінено з ініціативи працівника без погодження з роботодавцем у спосіб, визначений трудовим договором про надомну роботу. Рішення роботодавця про відмову в наданні згоди на зміну робочого місця з ініціативи працівника має бути обґрунтованим.

При виконанні роботи за трудовим договором про дистанційну роботу, про надомну роботу працівник самостійно визначає своє робоче місце та несе відповідальність за забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці на ньому, а роботодавець несе відповідальність за безпечність і належний технічний стан обладнання та засобів виробництва, що передаються працівнику для виконання дистанційної або надомної роботи.

Дистанційна робота – це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно комунікаційних технологій стаття 60–2 Кодексу законів про працю України.

У разі запровадження дистанційної роботи працівник самостійно визначає робоче місце та несе відповідальність за забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці на ньому.

За погодженням між працівником і роботодавцем виконання дистанційної роботи може поєднуватися з виконанням працівником роботи на робочому місці у приміщенні чи на території роботодавця.

Особливості поєднання дистанційної роботи з роботою на робочому місці у приміщенні чи на території роботодавця встановлюються трудовим договором про дистанційну роботу.

Порядок і строки забезпечення працівників, які виконують роботу дистанційно, необхідними для виконання ними своїх обов’язків обладнанням, програмно-технічними засобами, засобами захисту інформації та іншими засобами, порядок і строки подання такими працівниками звітів про виконану роботу, розмір, порядок і строки виплати працівникам компенсації за використання належних їм або орендованих ними обладнання, програмно-технічних засобів, засобів захисту інформації та інших засобів, порядок відшкодування інших пов’язаних з виконанням дистанційної роботи витрат визначаються трудовим договором про дистанційну роботу.

Інформацію про проведену роботу просимо надати на електронну адресу Управління інспекційної діяльності у Рівненській області Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці: rv@dsp.gov.ua.

Одночасно інформуємо, що отримати консультації з питань застосування трудового законодавства, про охорону праці, з питань гігієни праці, розслідування нещасних випадків на виробництві, а також з інших питань діяльності Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці можна за допомогою сервісу «Інтерактивний інспектор» за телефоном: +380963546691 та електронною поштою: interaktyvnyyinspektor@gmail.com.

Також, консультації з вище вказаних питань можна отримати безпосередньо в Управлінні діяльності у Рівненській області Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці за адресою: вул. Казимира Любомирського, 7, місто Рівне, Рівненська область.

Більше інформації та рекомендацій з питань охорони праці, застосування трудового законодавства в період дії воєнного стану можна отримати на інформаційному порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua/.